#1Equal Pay: Reicht ein besser bezahlter Kollege für einen höheren Gehaltsanspruch?23.09.2026
#2Eingruppierung einer Beschäftigten in einer Serviceeinheit20.09.2026
#3„Mitbestimmung braucht ein Update – aber keinen Rückbau“17.09.2026
#4Urlaubsabgeltung beim Minijob: Was bei offenen Urlaubstagen gilt16.09.2026
#5Arbeiten trotz Schwangerschaft: Wann ein Beschäftigungsverbot notwendig wird11.09.2026
#6Compliance-Berichte und Hinweisgeberschutz - BAG begrenzt Herausgabeanspruch09.09.2026
#7Betriebsratsvergütung: Wieviel dürfen Betriebsräte verdienen?29.08.2026
#8Betriebsratsanhörung bei Probezeitkündigung: Wann Fehler die Kündigung kippen29.08.2026
#9Annahmeverzugsvergütung - Kein Auskunftsanspruch zu Bewerbungen auf Stellenangebote29.08.2026
#10Berechnung einer tariflichen Überlastquote29.08.2026
#11Deutlich zu schnell unterwegs: Vorfahrtberechtigter haftet nach Unfall überwiegend selbst26.08.2026
#12Protokolldaten am Arbeitsplatz: Was Unternehmen auswerten dürfen26.08.2026
#13Klage einer Arbeitnehmerin auf höheres Arbeitsentgelt wegen höherer Vergütung vergleichbarer männlicher Arbeitnehmer vor dem Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg teilweise erfolgreich21.08.2026
#14Krank im Urlaub: Wann Beschäftigte ihre Urlaubstage zurückbekommen21.08.2026
#15Meinungsfreiheit im Job: Wie weit darf Kritik am Arbeitgeber gehen?21.08.2026
#16Volle Erbfallkostenpauschale für den Vermächtnisnehmer21.08.2026
#17Das Familienheim in der Erbschaftsteuer: Begriff des begünstigten Grundstücks20.08.2026
#18Arbeitsunfähigkeit und dringliche Arbeiten18.08.2026
#19Kündigung rund um die Elternzeit: Wann besonderer Kündigungsschutz besteht17.08.2026
#20Social Media und Job: Wann private Posts zum arbeitsrechtlichen Problem werden – und wie weit Arbeitgeber mitreden dürfen14.08.2026
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